多元化股权纳入

我们的多元化、公平和包容价值声明:

在企业BBIN,人和关系是第一位的. 我们鼓励和培养多元化的文化, 股本, 和包容, 每个人都感到被重视和尊重. 我们致力于营造一个充满关怀的工作环境,认识到创造有意义工作的重要性, 积极改变我们团队成员的生活, 客户, 和社区. 

任务 企业BBIN的 多样性、平等和包容 领导能力就是 鼓励和促进工作场所的个人认同意识, 确定公平差距,以帮助解决这些差距, 加强企业BBIN大家庭中每个人的归属感. 包容理事会致力于在我们所服务的社区内帮助影响和影响积极的变革,以实现社会公正和包容.

 

DEI 2021年度报告下载

 

近期通讯*由我们的多样性创建, 股本, 包容(DEI)领导, 前身为包容委员会:

*本内容最初由企业BBIN团队的轮换成员创建,他们自愿创建本通讯供我们的团队欣赏. 然而, 我们很高兴为企业BBIN社区分享这些通讯,以参与更广泛的对话,分享鼓舞人心的故事和想法.


查看我们的网页,了解种族平等和包容系列


包容意味着什么?

提倡多样性 弗恩ā迈尔斯 他说:“多样性被邀请到这个派对上. 包容是被邀请跳舞.(另一个人补充说,“股权给了与会者选择音乐的机会。.")

包容 意味着所有的人, 不管他们的能力如何, 残疾的人, 或医疗保健需求, 是否有权被尊重和赞赏为他们社区的宝贵成员.

职场包容 (摘自人力资源管理学会)是“在一个所有人都受到公平和尊重的工作环境中的成就, 拥有平等的机会和资源, 并且能够为公司的成功做出贡献.”

包容的定义是 梅里亚姆-韦伯斯特 as “the act of including; the state of being included."

听听安全主管Prema Nagathan对企业BBIN的多元化是怎么说的.


2022年退伍军人节

企业BBIN自豪地向在美国武装部队中为国家服务的勇敢的男女军人表示敬意和支持. 为了表示我们的感谢,我们代表企业BBIN的每一位退伍军人向他们选择的非营利组织捐款. 点击这里 拜访我们企业BBIN的老员工.


  • 保护类

    受保护阶层是一群具有共同特征的人,他们在法律上受到保护,不受基于上述特征的就业歧视. 受保护类的例子有:

    • 年龄
    • 祖先 
    • 犯罪记录 
    • 残疾 
    • 性别认同/表达式
    • 遗传学 
    • 婚姻状况 
    • 军事人员 
    • 国家的起源
    • 怀孕 
    • 种族或肤色 
    • 宗教 
    • 性/性别/变性 
    • 性取向
    • 资深地位

离开场地确认